无论是经营也好其余畛域也好，在这个时代，真正凶猛的人，素来都不是靠岁月去磨难的。
有一天，和一个同在经营圈的好友在星巴克喝咖啡。
好友向我吐槽：“自己30多岁了，觉得马上步入了中年危机。尤其郁闷的是，往年在公司的外部升职也失败了。起初发现被提名的是一个刚上班两年的95后小好友。”
说这话的时刻仿佛一杯咖啡也不可粉饰住他的困乏，听说曾经好几夜失眠了。
我问：“那个被选拔的90后是由于上班才干好呢？还是因别和指导的相关？”
“才干确实比拟强，如今的90后也蛮拼的，不像咱们印象的那样只知道耍酷”好友解释道。
恩，我只能对好友的遭逢感到同情，逆水行舟。互联网在充沛赋能每个团体的同时，也雷同在减速加大每团体的才干。
这早已不是一个看资格的时代了，他人的上班阅历只管短，然而自我迭代的速度或者比你快十倍。就像《爱丽斯梦游仙境》形容的一样，在这里每团体都在极速的奔跑，假设你逗留在原地就是发展。
就经营这个畛域来讲，也雷同如此。**是你对经营了解的档次曾经选择了你能走多远。针对我好友的困惑，我借助了多元思想模型，画了下经营域的才干档次模型，宿愿能够协助他精准的定位如今所处的阶段和未来应该开展的方向。
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