以后正是高校毕业生求职高峰期，关于不足社会阅历的大在校生，在求职中更容易误入五花八门的招聘圈套，这里小编给大家分享一些关于大学毕业生务工法律小知识，繁难大家学习了解。
大学毕业生务工法律小知识
Q: 如何认清务工协定与休息合同的区别?
A：普通来说务工协定是毕业生和用人单位关于未来务工动向的初步商定，是对双方的基本条件以及休息合同的局部内容的.大体认可，是编制毕业生务工打算和双方订立休息合同的依据;务工协定触及到了学校、毕业生、用人单位三方，而休息合同只实用于休息者与用人单位;务工协定不触及毕业生到用人单位报到后应有的权益与任务，而与此相关的休息报酬、休息包全、任务内容、休息纪律等事项都将在休息合同中详细出现。所以千万不要误把务工协定当成了休息合同。
Q：毕业生签署务工协定时要留意些
A：以下就是毕业生签署务工协定时的留意事项：
1. 只要具备应届毕业生接纳权的用人单位才干与毕业生签署协定。
2. 签约应依照反常程序，遵照从毕业生、院系、用人单位到学校的规范流程。
3. 毕业生不得向用人单位瞒哄实情例如报考钻研生、预备出国等事项。
4. 用人单位不得以任何理由向毕业生收取报名费、培训费、押金等款项。
Q：签署休息合同时要看清些什么?
A: 《中华人民共和国休息合同法》 第二章第八条规则，用人单位招用休息者时，应当照实通知休息者任务内容、任务条件、任务地点、职业危害、休息报酬、安保消费状况以及休息者要求了解的其余状况。这些关乎休息者的切身利益，因此，在签署休息合同时，毕业生应了解分明再做选择。
Q: 什么是“五险一金”?
A：五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生养保险，而一金指的是住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险由企业与团体独特交纳，而工伤保险与生养保险由企业承当，团体无需交纳。五险是法定的，而一金则是合法定的。
Q：试用时期的休息者等于便宜劳能源?
A：试用时期的休息者相对不能同等于便宜劳能源。《休息合同法》第二十条对此提出明白规则，“休息者在试用期的工资不得低于本单位相反岗位最高档工资或许休息合同商定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资规范”。这象征用人单位不能让应届毕业生做便宜劳能源，遇到相似状况，毕业生可以经过法律路径捍卫自己的权益。
大在校生务工须要了解的法律知识
一、休息法的实用范畴
1、实用范畴：
(1)在中华人民共和国境内的企业、集体经济组织和与之构成休息相关的休息者;
(2)国度机关、事业组织、社聚集团实行休息合同制度以及按规则应实行休息合同制度的工勤人员;
(3)实行企业化治理的事业组织的人员。
2、不实用休息法的情景：
乡村休息者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆、公务员及对比公务员制度的事业组织和社聚集团的任务人员。
二、休息法中的强行性规范
1、招用职工：
(1)用人单位招用人员应当制止的行为：提供虚伪用人消息;招用未满16周岁的未成年人;招用无合法身份证件人员;收取报名费、注销费、培训费、保证金、押金、集资款以及其余费用;质押休息者身份证和东西;以招用人员为名牟取不合理利益和启动其余违法活动。
(2)用人单位应当在休息者报名注销之日起10日内确定能否录用，确定录用的应在10日内到外地休息和社会保证部门启动录用备案。
2、休息合同：
(1)用人单位自录用休息者之日起必定与休息者订立书面休息合同，并应依法实行、解除、中断休息合同。
用人单位应当与招用的下岗失业人员、“暂时工”、进城打工的农民以及其余建设休息相关的休息者签署休息合同，也应当与放长假的职工、请长病假的职工以及其余非在岗但仍坚持休息相关的人员签署休息合同。
休息合同到期，应当依法续签或操持中断手续。
(2)试用期规则：
休息合同期限 不得超越的试用期
6个月以下 半个月
6个月-1年以下 1个月
1年-2年以下 2个月
2年-3年以下 3个月
3年以上 6个月
(3)休息合同必定经休息争议仲裁部门鉴证。
3、群体合同：
(1)企业不得拒绝职工提出的启动群体协商的要求;
(2)加入群体协商的双方应向对方提供协商所需的无关状况和资料;
(3)企业应当支付职工协商代表加入群体协商或依法实行代表职责占用任务时期的相应工资;
(4)不得违法解除职工协商代表的休息合同。
4、任务
(1)规范工时：每日8小时，每周5天。实行综算计算工时和不定时工时的，应向休息保证部门实行审批手续。
(2)休息休假。
①公休假日，每周2天;不能实行规范工时的用人单位，至少要保证休息者每周休息1天。
②法定休假日：每年10天。
③加班加点：
必定与工会和休息者协商，普通每天不得超越1小时，不凡状况每天不得超越3小时，然而每月不得超越36小时。
5、工资：
(2)用人单位支付休息者的工资不得低于本区县最低工资规范。
最低工资不包含的名目有：①加班加点工资;②中班、夜班、高温、高温、井下、有毒有害等不凡任务环境条件下的津贴;③国度法律、法规和政策规则的休息者保险、福利待遇;④用人单位经过补助伙食、住房等支付给休息者的非货币性收人。
(3)加班加点的工资支付规范：
①延伸任务时期的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
②休息日布置任务又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
③法定休假日布置任务的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
(4)用人单位可代扣工资的情景：
①团体所得税;
②应由休息者团体累赘的社会保险费用;
③法院裁决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费、抚养费和侵害抵偿等款项;
④法律、法规规则可以从休息者工资中扣除的其余费用。
(5)对扣除工资金额的限制：
①因休息者自己要素给用人单位形成经济损失的，依照休息合同的商定，可扣除工资用于抵偿，但每月扣除金额不得超越休息者月工资的20%;若扣除后的余额低于外地月最低工资规范的，则应按最低工资规范支付。
②用人单位对休息者违纪罚款，普通不得超越自己月工资规范的20%。
(6)用人单位依法破产时，应首先支付休息者的工资。
6、女职工和未成年工不凡包全：
(1)制止布置女职工从事矿山井下、国度规则的第四级体力休息强度的'休息和其余忌讳从事的休息;
(2)不得布置女职工在经期从事高处、高温、冷水作业和国度规则的第三级体力休息强度的休息;
(3)不得布置女职工在怀孕时期从事国度规则的第三级体力休息强度的休息和孕期忌讳从事的休息;
(4)对怀孕七个月以上的女职工，不得布置其延伸任务时期和夜班休息;
(5)女职工生养应享用不少于九十天的产假;
(6)不得布置女职工在哺乳未满一周岁的婴儿时期从事国度规则的第三级体力休息强度的休息和哺乳期忌讳从事的其余休息，不得布置其延伸任务时期和夜班休息;
(7)不得布置未成年工从事矿山井下有毒有害、国度规则的第四级体力休息强度的休息和其余忌讳从事的休息;
(8)用人单位应当对未成年工活期启动肥壮审核。
7、职业培训：
(1)用人单位不得招用未经职业培训和职业教育的人员。
(2)实行务工准人的职业，应当从取得职业资历证书的人员中录用。
8、社会保险：
(1)缴费单位必定操持社会保险注销、变卦注销或注销注销，必定按规则申报应交纳的社会保险费数额;
(2)缴费单位不得伪造、变造、故意消灭无关帐册、资料或许不设帐册，以至社会保险费缴费基数不可确定;
(3)缴费单位不得逾期拒不交纳社会保险费，滞纳金;
(4)不得截留、挪用职工团体交纳的社会保险费;
(5)缴费单位应当每年向本单位职工发布本单位全年社会保险费交纳状况，接受职工监视;
(6)退休人员或其他人员不得以违法手腕失掉保险金。
9、规章制度：
用人单位制订的休息规章制度不得违犯法律、法规、规章的规则。
三、休息监察
关于违犯休息法的行为，任何组织或许团体都有权向休息保证行政部门的休息监察机构检举和控诉。
休息保证行政部门对违犯休息法的行为将依法做出行政处置，给予行政处分。
职场法律法规的知识大全
加班
企业不能以员工拒绝加班为由解雇员工
如因不凡任务须要，确需延伸任务时期，必定遵守相应的程序和限制规则。《休息法》第41条规则：“用人单位因为消费运营须要，经与工会和休息者协商分歧后可延伸任务时期，普通每日不得超越1小时，因不凡要素须要延伸任务时期的，在保证休息者身材肥壮的`条件下延伸任务时期每日不得超越3小时，然而每月不得超越36小时”。
权益任务
工伤后能享用的待遇
职工出现工伤，经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的，应当启动休息才干鉴定。放开休息才干鉴定应提供工伤认定选择和职工工伤医疗的无关资料。
员工不胜任任务，单位可以恣意调动岗位吗?
在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些休息者还表白了另一层担心，即病假工资疑问。休息保证部门为此收回提示，用人单位在员工看病时期克扣其病假工资，属于违法行为。
休息者的竞业制止任务
《休息合同法》对竞业制止实用范畴、期限以及补救模式均作出了明白规则，第23条规则：“用人单位与休息者可以在休息合同中商定激进用人单位的商业秘密 和与知识产权相关的隐秘事项。对负有隐秘任务的休息者，用人单位可以在休息合同或许隐秘协定中与休息者商定竞业限制条款，并商定在解除或许中断休息合同后，在竞业限制期限内按月给予休息者经济补救。休息者违犯竞业限制商定的，应当依照商定向用人单位支付守约金。”
第24条规则：“… 竞业限制期限，不得超越二年。”
仅2种状况商定由休息者承当守约金
——在培训服务期商定中可以商定守约金。用人单位为休息者提供专项培训费用，对其启动专业技术培训的，可以与休息者订立协定，商定服务期。守约金的数额不得超越用人单位提供的培训费用。用人单位要求休息者支付的守约金不得超越服务期尚未实行局部所应摊派的培训费用。
——在竞业限制商定中可以商定守约金。
常常出现疑问
务工协定并不能取代休息合同
在务工协定中，双方商定了任务期和守约金就不用再签署休息合同其实是一种失误的了解。在明白休息相关以后，求职者应该及时留意单位能否与自己签署休息合同，防止工资待遇、社会保险等权益遭到侵犯。假设双方没有签署休息合同，“跳槽”行为将不受用人单位的解放。
休息合同是试用期完结签吗?
因为在试用期内，员工为企业提供了休息，企业也为员工支付了报酬，双方曾经建设了休息头系。因此，用人单位应当自员工在单位任务时，就与员工签署休息合同，这当然也包含试用期，而不是等到试用期过了再签合同。
职工拒签合同 单位中断休息相关不用付补救
依据《休息合同法实施条例》第5条规则，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，休息者不与用人单位订立书面休息合同的，用人单位应当书面通知休息者中断休息相关，无需向休息者支付经济补救，然而应当依法向休息者支付其实践任务时期的休息报酬。
合同期满不续签，须要提早一个月通知所在公司吗?
从法律上说，合同期满不须要提早一个月书面通知用人单位不再续签合同。当然，为了双方能更好的实现交接任务，最好能提早通知一下。
违犯《休息法》无关休息合同规则的抵偿方法金
求职相关法律法规
《职工带薪年休假条例》《中华人民共和国休息合同法实施条例》《中华人民共和国团体所得税法》《中华人民共和国社会保险法(草案)》《休息人事争议仲裁办案规则》《中华人民共和国企业休息争议处置条例》《女职工休息包全规则》《最高人民法院关于审理人身侵害抵偿案件实用法律若干疑问的解释》
安保求职防坑骗
三必问
问自己是要找一份任务还是找一个事业
问明职前训练及试用时期的薪资、劳保、健保、出出勤规则
问明确实的任务性质 ( 外勤还是外勤 ) 及职务内容
三招破 解
首先，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。
其次，凡是附加了报名费、考试费等条件的网站，必定要高度警觉，按规则这些费用是不能收取的。
同时，对招聘单位的实践状况要了解分明。投简历前，可以经过自己应聘单位所在市区的熟人，去打听这家单位的状况，或许经过工商部门、学校务工指点核心核实单位的实在性。
三大预备
返回应聘时要先提早抵达面试地点确定环境安保，并在登程前告知亲友欲返回的面试地点
若遇应聘的公司有延续数周或数月刊登招聘广告、招聘广告内容记载不合常情的优厚待遇、招聘公司刊登的公司新闻不分明等的情景，应提高警觉，小心受骗。
确定自己是要找任务而不是找事业。在面试今日，务必据守不缴钱、不购置、不办卡、不签约、证件不离身、不饮用酒类或其它提供的不明饮料、不合法任务等七不准则，将求职反坑骗风险降到最低。
五不为
不缴款
不购置
不将证件及信誉卡交给该公司保存
不随意签署文件
不为薪资待遇不合理的公司任务。
五必看
能否是合法正经运营的公司
能否是反常运作的公司
能否有潜在的风险(能否隐藏求职圈套)
面试时能否粗率、随便就录取
能否待遇优厚得不契合常情。
七大把戏
纯外勤任务、毋庸业绩
标榜高薪、月入数十万
小费多、貌美、英俊即可
后行存款、帮忙处置艰巨、身分隐秘
无需甄试、立刻下班。
免阅历、免具专长。
职位称号难听，与求职者不相称(如培训干部、行政助理、专员、经理)
九大骗术
骗取资料发售牟利
应用照片赚取点击率
骗取报名费、伙同不法诊所骗体检费、以购置员工服为由诈财、引见费
拉人做传销
含糊概念、移花接木。
“经理”谎借手机玩失踪
魔鬼培训逼你自行退出
求职前必定买公司产品
“高薪诚聘”不怀好心