集腋成裘。一个良好的方案，只是成功的第一步。接上去，大家要做的就是口头。答案不是想进去的，是做进去的。一个好的答案，不是源自瞬间小宇宙的迸发，而是源自一而再再而三的修正。当天小编给大家讲讲公务员申论考试中的一些技巧，宿愿可以协助到大家。
一、怎么做到知己知彼呢?
繁难说，要想知己，最好的法子就是做真题。三五套真题上去，自己什么水平了如指掌。当然，做题也要有个前提，你得选对题。选什么题呢，倡导各位考生好友最好选用XX年以后的公务员申论试题。由于就是在这一期间，申论考试的思想开局转向，各省公务员招录开局联结考试。详细操作层面，可以用历年公务员联考真题(XX年两套，XX年三套)打基础，国度公务员考试真题(XX年一套，XX年两套，XX年两套)来提高自己的才干。
而要知彼，给大家介绍的路子有两个。一是公务员论坛。论坛之上，公务员考试的资料很多，上至天文，下至天文，应有尽有。但须要提示广阔考生好友留意的是：一是擦亮眼睛，由于论坛上鱼龙混同，鱼龙混同。二是尽或者地寻觅同路人，建设自己的公考同盟(<公务员考试同盟>简称：公考同盟>)。“你能走多远，在于你与谁同行。”公务员考试作为国度的选才大典，择优提拔是题中之义。要想在这强烈的竞争中胜出，仅仅依托团体的力气是不够的。 痴呆的竞争者要懂得协作的价值，建设自己的公考同盟，相互商讨，相互激励，独特行进。
二、除知己知彼外，还要具有三个方案规律!
除知己知彼之外，还需器重方案。老祖宗说得好：“凡事预则立，不预则废”。要想在强烈的公务员考试中锋芒毕露，详实缜密的方案无法或缺。那么，该如何制订方案呢?这儿给大家介绍三个规律，依次是swot剖析——smart准则——pdca规律。
方案的制订，第一步就是swot剖析，找出自己的短处和短板。就申论考试而言，可繁难的分红两个局部，一是采分题(概括、剖析、对策、公文)，二是赋分题(作文)。采分、赋分的答题要求是不一样的，采分题大家要做的是尽量多得分，而赋分题则是尽量少失分。有鉴于此，大家制订方案的第一步就是要经过做真题，找出自己的疑问，是采分题较好，还是赋分题较优。而后，针对不同状况采取不同的备考战略——攻其一点，着力打破。
swot剖析之后，就要确定方案指标。这一过程， smart准则就是可供参考。什么是smart准则呢?specific 、measurable 、attainable 、relevant 、time-based ，就是说方案指标要明白、可权衡、可成功，要无关系性、环环相扣，要定下进展表。
集腋成裘。一个良好的方案，只是成功的第一步。接上去，大家要做的就是口头。答案不是想进去的，是做进去的。一个好的答案，不是源自瞬间小宇宙的迸发，而是源自一而再再而三的修正。稚嫩(答案要点不全，档次不清)——有型(答案要点较全，方式上有条理)——完美(答案要点片面，外在逻辑强)这就是申论训练的pdca循环。
“不积硅步，无以致千里;不积小流，无以成江海。”公务员申论效果的优化，非长此以往之所能。值此辞旧迎新，回忆总结之际，衷心提示广阔考生，静思顿悟，迷信备考。