没签合同做了几天会有相应的工资。《休息法》第五十条规则，工资应当以货币方式按月支付给休息者自己。不得克扣或许无端拖欠休息者的工资。
下班几天有工资吗,没有签署休息合同
法律依据：
《中华人民共和国休息合同法》
第三十七条 休息者提早三十日以书面方式通知用人单位，可以解除休息合同。休息者在试用期内提早三日通知用人单位，可以解除休息合同。
第三十八条 用人单位有下列情景之一的，休息者可以解除休息合同：
(一)未依照休息合同商定提供休息包全或许休息条件的;
(二)未及时足额支付休息报酬的;
(三)未依法为休息者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违犯法律、法规的规则，侵害休息者权力的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的情景以至休息合同有效的;
(六)法律、行政法规规则休息者可以解除休息合同的其余情景。
用人单位以暴力、要挟或许合法限度人身自在的手腕强制休息者休息的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及休息者人身安保的，休息者可以立刻解除休息合同，不需事前告知用人单位
第三十九条 休息者有下列情景之一的，用人单位可以解除休息合同：
(一)在试用时期被证实不合乎录用条件的;
(二)严重违犯用人单位的规章制度的;
(三)严重尽职，营私作弊，给用人单位形成严重侵害的;
(四)休息者同时与其余用人单位建设休息相关，对实现本单位的任务义务形成严重影响，或许经用人单位提出，拒不矫正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的情景以至休息合同有效的;
(六)被依法清查刑事责任的。
第四十条 有下列情景之一的，用人单位提早三十日以书面方式通知休息者自己或许额外支付休息者一个月工资后，可以解除休息合同：
(一)休息者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原任务，也不能从事由用人单位另行布置的任务的;
(二)休息者不能胜任任务，通过培训或许调整任务岗位，仍不能胜任任务的;
(三)休息合同订立时所依据的主观状况出现严重变动，以至休息合同不可实行，经用人单位与休息者协商，未能就变卦休息合同内容达成协定的。
工资拖欠多久属于违法
拖欠工资全称是无端拖欠工资，即单位不属于法律规则的情景而不按期或许足额支付休息者工资的行为。我国《休息法》规则，“工资应当以货币方式按月支付给休息者自己，不得克扣或许无端拖欠休息者的工资”，“按月支付”即包含工资应当以月薪的方式发放，也包含应当每月支付。
因此用人单位应当在人造月完结的30天内结算工资，超越30天即形成拖欠工资。
假设用人单位是在因消费运营艰巨，资金周转无余等要素，临时不可按时给员工支付工资，经与本单位一切员工协商分歧，可以延期在一月内支付休息者工资。延期支付工资的时期应告知整体休息者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县休息保证行政部门备案。