《女职工休息包全规则》是为了缩小和处置女职工在休息中因生理特点形成的不凡艰巨，包全女职工肥壮制订。女职工休息包全特意规则是怎么的呢？上方是小编为大家整顿的女职工休息包全特意规则，仅供参考，青睐可以 收藏 分享一下哟!
女职工休息包全特意规则
第一条 为了缩小和处置女职工在休息中因生理特点形成的不凡艰巨，包全女职工肥壮，制订本规则。
第二条 中华人民共和国境内的国度机关、企业、事业单位、社聚集团、集体经济组织以及其余社会组织等用人单位及其女职工，实用本规则。
第三条 用人单位应当增强女职工休息包全，采取 措施 改善女职工休息安捍卫生条件，对女职工启动休息安捍卫生常识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工忌讳从事的休息范畴的规则。用人单位应当将本单位属于女职工忌讳从事的休息范畴的岗位书面告知女职工。
女职工忌讳从事的休息范畴由本规则附录列示。国务院 安保消费 监视控制部门会同国务院人力资源社会保证行政部门、国务院卫生行政部门依据经济社会开展状况，对女职工忌讳从事的休息范畴启动调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生养、哺乳降落其工资、予以解雇、与其解除休息或许聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能顺应原休息的，用人单位应当依据医疗机构的证实，予以减轻休息量或许布置其余能够顺应的休息。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸休息时期或许布置夜班休息，并应当在休息时期内布置必定的休息时期。
怀孕女职工在休息时期内启动产前审核，所需时期计入休息时期。
第七条 女职工生养享用98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，参与产假15天;生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，参与产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条 女职工产假时期的生养津贴，对曾经参与生养 保险 的，依照用人单位上年度职工月平均工资的规范由生养保险基金支付;对未参与生养保险的，依照女职工产假前工资的规范由用人单位支付。
女职工生养或许流产的医疗费用，依照生养保险规则的名目和规范，对曾经参与生养保险的，由生养保险基金支付;对未参与生养保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸休息时期或许布置夜班休息。
用人单位应当在每天的休息时期内为哺乳期女职工布置1小时哺乳时期;女职工生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天参与1小时哺乳时期。
第十条 女职工比拟多的用人单位应当依据女职工的须要，建设女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设备，妥善处置女职工在生理卫生、哺乳方面的艰巨。
第十一条 在休息场合，用人单位应当预防和禁止对女职工的性骚扰。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门、安保消费监视控制部门依照各自职责担任对用人单位遵守本规则的状况启动监视审核。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规则的状况启动监视。
第十三条 用人单位违犯本规则第六条第二款、第七条、第九条第一款规则的，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期矫正，依照受损害女职工每人1000元以上5000元以下的规范计算，处以罚款。
用人单位违犯本规则附录第一条、第二条规则的，由县级以上人民政府安保消费监视控制部门责令限期矫正，依照受损害女职工每人1000元以上5000元以下的规范计算，处以罚款。用人单位违犯本规则附录第三条、第四条规则的，由县级以上人民政府安保消费监视控制部门责令限期控制，处5万元以上30万元以下的罚款;情节重大的，责令中止无关作业，或许提请无关人民政府依照国务院规则的权限责令封锁。
第十五条 用人单位违犯本规则，损害女职工非法权力，形成女职工损害的，依法给予抵偿;用人单位及其间接担任的主管人员和其余间接责任人员形成立功的，依法清查刑事责任。
第十六条 本规则自发布之日起实施。1988年7月21日国务院发布的《女职工休息包全规则》同时废止。
附录：
女职工忌讳从事的休息范畴
一、女职工忌讳从事的休息范畴：
(一)矿山井下作业;
(二)体力休息强度分级规范中规则的第四级体力休息强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超越20公斤的作业，或许连续负重、每次负重超越25公斤的作业。
二、女职工在经期忌讳从事的休息范畴：
(一)冷水作业分级规范中规则的第二级、第三级、第四级冷水作业;
(二)高温作业分级规范中规则的第二级、第三级、第四级高温作业;
(三)体力休息强度分级规范中规则的第三级、第四级体力休息强度的作业;
(四)高处作业分级规范中规则的第三级、第四级高处作业。
三、女职工在孕期忌讳从事的休息范畴：
(一)作业场合空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国度职业卫生规范的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚消费，接触麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源喷射性物质的操作，核意外与喷射意外的应急处置;
(四)高处作业分级规范中规则的高处作业;
(五)冷水作业分级规范中规则的冷水作业;
(六)高温作业分级规范中规则的高温作业;
(七)高温作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;
(八)噪声作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;
(九)体力休息强度分级规范中规则的第三级、第四级体力休息强度的作业;
(十)在密闭空间、低压室作业或许 潜水 作业，伴有剧烈振动的作业，或许须要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期忌讳从事的休息范畴：
(一)孕期忌讳从事的休息范畴的第一项、第三项、第九项;
(二)作业场合空气中锰、氟、溴、甲醇、无机磷化合物、无机氯化合物等有毒物质浓度超越国度职业卫生规范的作业。
女性职工的产假分类、福利
(一)产假分类
1、必定享用的假
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前审核：女职工妊娠时期在医疗保健机构商定的休息时期内启动产前审核(包含妊娠十二周内的初查)，应算作休息时期。(有些企业将怀孕女职工在休息时期内启动产前审核的时期计为病假、出勤等，损害女职工的非法权力)。
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得布置夜班休息。
授乳婴儿一周岁内每天两次授乳时期，每次30分钟，也可兼并经常使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如上班容许，经自己放开，单位同意，可请产前假两个半月。局部属于地 方法 规规则必定给假的状况，单位应同意其休假。如上海市规则“经二级以上医疗保健机构证实有习气性流产史、重大的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响反常生养的，自己提出放开，用人单位应当同意其产前假。”
哺乳假：女职工生养后，若有艰巨且上班容许，由自己提出放开，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证实，按病假待遇。
晚育假、晚育护理假： 晚育假，依据各省、自治区、直辖市的规则处置。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包含双休日，但不包含法定节假日。
授乳时期哺乳假：女职工生养后.在其婴儿一周岁内应关照其在每班休息时期内授乳两次(包含人工喂养)。每次单胎授乳时期为三十分钟，亦可将两次授乳时期兼并经常使用。多胞胎生养者，每多生一胎，每次哺乳时期参与三十分钟。女职工生养后，若有艰巨且上班容许.由自己提出放开，经单位同意，堪称哺乳假六个半月。
(二)产假福利
1、孕期布置
《女职工休息包全特意规则》第六条，女职工在孕期不能顺应原休息的，用人单位应当依据医疗机构的证实，予以减轻休息量或许布置其余能够顺应的休息。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸休息时期或许布置夜班休息，并应当在休息时期内布置必定的休息时期。怀孕女职工在休息时期内启动产前审核，所需时期计入休息时期。
2、产假时期
《女职工休息包全特意规则》第七条，女职工生养享用98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，参与产假15天;生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，参与产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸休息时期或许布置夜班休息。用人单位应当在每天的休息时期内为哺乳期女职工布置1小时哺乳时期;女职工生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天参与1小时哺乳时期。
3、生养保险
A.生养就医手续
确认女职工在怀孕16周后，凡享用人流、引产、产检、生养等生养保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险控制服务核心启动就医手续确认及申报定点医院。
B.生养津贴
以生养时当月本单位人平均缴费工资为基数按规则假期记发。
生养津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天) 假期天数。
C.医疗费
a.在医保核心确认生养就医身份后就医的医疗费用，由市休息和社会保证局同医院定额结算(超越1 万元以上的局部按核定数结算)。
b.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假时期的产科并发症按核定数报销。
c.他乡分娩的医疗费用，低于定额规范的按实践报销;高于定额规范的，按定额规范报销。
D.一次性性分娩营养贴补费
a.反常产、满7 个月以高端产：上年度市职工月平均工资 25%。
b.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。
E.一次性性补贴
在一二级医院分娩的， 每人一次性性参与300 元补贴。
女职工产假工资由谁发
职业女性在休产假时期，用人单位不得降落其工资、解雇或许以其余方式解除 休息合同 。职业女性休产假享用生养保险待遇，由社保兼顾基金报销关系医疗费和发放生养津贴;职业女性没有参与生养保险的，由用人单位承当。