《企业员工手册》篇1
第一章 总则
第一条 为了确保后勤各项任务的反常运作，从而为公司各项任务的顺畅展开提供片面的后勤保证基础，特制订本后勤治理制度。
第二条 在本公司任务时期，一切员工必定遵守本制度的各项条款，相互监视，提合理化意见，使公司将更好完善后勤治理
第二章 宿舍治理
第一条 为保证员工领有良好、清洁、划一的住宿环境和次第，保证员工失掉充沛的休息，特制订本制度。
第二条 本制度适用于公司一切住宿员工。
第三条 详细规则如下：
1、每天9：30-16：30、24：00-7：00为门禁时期，住宿人员在宿舍内休息，严禁出入(因作须要及经理级以上人员除外)，24：00后必定熄灯休息，夜班人员24：00后制止回宿舍免得影响他人休息，23：00后员工制止相互串门。
2、宿舍床位由行政部一致布置，如布置床位三日内未入住视为丢弃。
3、员工须按行政部布置的房间住宿，一人一位，不得多占床位，床位一经确定不得私自互换。
4、宿舍内制止乱涂乱画、乱张贴，不得躺在床上吸yan等有损5S及有关安保之行为。
5、女性宿舍治理
1)女性宿舍探望时期为：12：00-13：00;17：30-22：30(休息亦同)。
2)探望人员仅限本公司员工。
3)非探望时期谢绝探望，22：30后探望人必定退出。
4)探望人员必定在保安处实行注销手续方可探望。
5)女员工除任务要素外应于23：30前回宿舍。
6、12：30-13：30及22：00以后宿舍内不得高声嘈杂、唱歌、放音响、电视机音量尽量调低免得影响他人休息。
7、非本公司员工严禁进入宿舍区(持亲属证、经理级以上率领及行政部担任人同意的不在此限)。
8、不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、乱倒脏水。
9、宿舍内不得播入淫秽电视、录像，流传黄色报刊杂志。
10、宿舍内制止饲养家禽以及其它生物(如犬)。
11、严禁私自改装(乱拉乱接)电线、装置电器(插座)、擅动消防器材以及其它宿舍设备。
13、严禁在群体宿舍做饭(包含寄存做饭用的设备)、经常使用大功率用电器(如：电饭煲、电热壶、热水棒、低压锅等)。
14、群体宿舍严禁男女混居。
15、宿舍内除饭堂以及单人宿舍以外，制止饮酒。
16、宿舍区严禁经常使用或寄存易燃、易爆、有毒及其它违禁东西。
17、严禁打架斗殴。
18、制止空中抛物。
19、宿舍东西**须持有宿舍治理员签准的《宿舍东西放行条》，离任人员须将行李搬离宿舍前方可结算工资;
20、损坏宿舍公物(包含标牌)、照价抵偿，人为损坏加罚记小过一次性，无责任人住宿人员全体受罚。
21、外宿人员应填写《外宿放开单》，外宿人员不得占用宿舍宋位。
22、宿舍车辆载物**保安应查验确认审批手续完全前方可放行。
23、宿舍是公共休息区域，制止从事黄、赌、毒，酗酒等移风易俗活动，制止偷盗行为，发现一概开革处置，并交公安机关处置。
24、严禁到宿舍顶楼纳凉、睡觉、观光等风险行为存在，发现记正告奖励。
25、员工离任(包含辞职、解雇、自离、开革)必定接到行政部通知当日搬离宿舍，离任人员不得托故迁延，每延误一天，要交纳住宿费50元/天/人，同时公司将采取强迫处置措施。(一切离任人员须要拿东西**，必定是在员工任务时期，且要经行政部同意及保安审核无疑后放行)
26、员工必定担任所住房间的卫生，轮番值日，独特荡涤室内厕所、洗手盆、阳台。上水道因卫生疑问形成的梗塞由责任人承当培修费用，如无法明白责任则由所住房间的员工平均摊派。
27、宿舍实行每月审核评选一次性，审核规范一概依照《宿舍治理制度》实施，评选规范：
1)地板坚持洁净，无纸屑、yan头、水渍等;(0—10分)
2)墙壁、天花不得有灰尘、蜘蛛网、污垢;(0—10分)
3)起床后将蚊帐向两头挂起置放划一;(0—10分)
4)起床后被子叠放划一;(0—10分)
5)床上东西摆放划一;(0—10分)
6)床下鞋子摆放划一;(0—10分)
7)床头及床栏杆上无法挂衣、袜等;(0—10分)
8)空床上东西摆放划一或肃清掉;(0—10分)
9)门窗、玻璃擦洁净，门口洁净无杂物;(0—10分)
10)洗漱间洁净划一。(0—10分)
28、卫生评选方法
1)每月定次不定时由行政部组织治理人员或局部员工对宿舍启动卫生评选，介入宿舍评选人员必定仔细，并对所评选结果担任。
2)评选驳回现场打分的方法(打分参照卫生评选规范)，必要时可驳回现场拍摄方法将优劣宿舍状况记载并发布。
3)评选结果每周发布一次性，男、女各评出一个低劣宿舍和最差宿舍。
4)评委“低劣宿舍”的，给全体宿舍成员均记嘉奖一次性。评为“最差宿舍”且得分在60分以下的，全体宿舍成员均记正告一次性。
《企业员工手册》篇2
第一节任务时期
1、职能部门任务
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3月—8月实行单双排休任务制，9月—2月实行两繁多双任务制，周末由部门布置值班人员；
2、开售类、开售治理类、电子商务治理及其它不能完全以时期来权衡任务绩效的岗位公司已依照国度有关规则申报备案不定时任务制及综算计算工时任务制，详细任务班次及时期详见排班表；
3、公司联营专柜员工，由于运营须要派遣至批发卖场（超市、百货）任务的员工、须遵守卖场考勤治理规则，如违犯卖场考勤治理规则以至公司被处分或商场开革，公司将做出等同处置。
第二节考勤规则
1、迟到、迟到、旷工的界定。
任务时期已到而未到岗者，即为迟到；未就任务时期而提早离岗者，即为迟到；任务时期未经同意私自不到或退收任务岗位者，即为旷工。
2、打卡规范
一、公司总部员工实行上、任务打卡治理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时期反常上任务。
二、因出差未打卡、上任务遗记打卡者，应于每周一上午一致提交部门间接主管审核，并由本部门外勤集中填报签卡要素，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差放开单）。否则，均以旷工论处。
三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。
四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每提早一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个任务日交回人事行政部。
五、如员工任务时期遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或采取其余变相的方式取得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为故弄玄虚行为，一次性性处分50元/次。
六、不凡人员须经公司总经理特许同意，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其余方式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异常考勤签审表》上签字审核）。
七、跨部门借调人员做短期任务支持的部门应事前填写《人员借调单》并作好相关人员的考勤记载，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并承当该员工的工资；三天以上的准则上由借调部门担任核算并承当该员工的工资。
八、公司一切员工的考勤一致归口人事行政部治理，员工考勤异常签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须配合执行。
《企业员工手册》篇3
第一条 行政部为公司消息治理系统和互联网治理的归口治理部门。
第二条 行政部网管担任全公司消息治理系统、外部电话、网络的架设和保养检修任务。
第三条 未经行政部审批，严禁其余部门私自架设网络、对外电话。违者记行政小过一次性，并扣50元/次。
第四条 公司树立了外部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递消息时，严禁传递与任务有关的内容。
违者记小过一次性，并扣款50元/次。
第五条 严禁任务时期观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与任务有关的事件。违者记小过一次性，并扣款50元/次。
第六条 严禁任务时期登陆有关网站和公家QQ，违者记正告一次性，并扣款20元/次。
第七条 严禁应用公司网络资源从事商业活动谋取私利或流传公司商业秘密(如股票、购置cp等)。
违者无薪开革。
《企业员工手册》篇4
一、仪容仪表
1、员工应注重仪容仪表；
2、员工任务必定身着工装、佩戴工号牌和一致规则的发夹。工装必定坚持洁净、划一；
3、员工任务前必定化淡妆，当班时期坚持面色人造、面带浅笑、慷慨得体、端庄自信的职业笼统；
4、员工任务不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。不准留长指甲，不准涂指甲油。给顾客服务时，必定佩戴洁净口罩；
5、员工在任务时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声嘈杂等不雅行为；
6、员工任务不准吃有异味的食物(如大蒜等)。
二、任务守则
1、员工任务一概不准用会所电话接打公家电话；
2、美容室有主人时，除技术主管协助美容师展开任务外，其余员工不得私自闯入房间；
3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必定变动无穷将钱物上交会所行政部处置。不准私藏、私分或私吞；
4、员工要树立当家作主，节省浪费的新习尚。任务做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无端糜费水、电和燃气；
5、严禁窃取任何属于会所或他人私有的财物，一旦发现，予以严惩；
6、严禁走漏会所商业消息、财务秘密及运营状况；
7、员工不得在会所运营区域内，追赶嬉戏，吵嘴打架，大声嘈杂；
8、制止员工应用任务之便，向顾客谋取团体利益，不准接受顾客礼品或收取小费；
9、员工不得在会所私自汇合、张贴标语，启动合法宣传活动。制止造谣惑众，怂恿他人违犯会所规章制度；
10、员工应听从会所任务布置，无合理理由，不得拒绝任务调度；
11、上任务员工必定把职责范畴内的设备、设备、工具、容器、仪器、钱物及实现义务状况交清楚；
12、员工负有包全会所财富和顾客钱物安保的义务及责任。如因任务尽职形成经济损失的，由尽职者承当抵偿责任；
13、员工必定相熟会所任务区域内灭火装置的位置及经常使用方法。如遇异常意外，应听从一致调度并踊跃介入扫除任务。发现可疑人员，应及时向会所总经理或行政部汇报，并跟踪防范；
14、会所收回的文件、通知和规则等，员工必定在三天之内浏览并签字确认。每天的会议记载该今日签字确认。否则，其结果自傲；
15、员工除任务时期外，有义务加入会所一致组织的学习、培训、会议和娱乐体育等活动；
16、员工任务必定据守任务岗位，满负荷、高效率地任务。并榜样带头、自觉遵守会所的各项规章制度；
17、员工除服务顾客外，严禁在会所经常使用公共东西或做私活：如在客房换衣服；在会所洗衣物。
三、上岗治理
1、店长治理和业务调度；
2、美容师要听从指导每日的布置；
3、指定顾客由指定美容师服务；
4、美容师任务应在一楼营业厅候客，如约好的主人半小时内仍没有等到顾客来到的，要给主人打电话问状况；
5、在地营业厅站岗候客；凡今日顾客布置不上来的状况下，主人非来无法的状况下美容师必定无条件加班，拒单者每次罚款50元，并视其情节，罚款必定今日交，如逾期不交者，在当月工资中按双倍处分；
7、美容师的指定顾客在无预定状况上去的，如该美容师有时期，该美容师为其服务，如治理人在布置上出过错，罚款50元起价；
8、新顾客做完，必定在第二天打回访电话征询；
9、今日凡头牌美容师在服务顾客，应由没做事的二牌美容师到地营业厅站岗候客，如头牌美容师服务顾客已终了，仍由头牌美容师优先在地营业厅候客；
10、美容师不能在节假日请假休班，除非不凡状况【如婚事，葬事】，反规则的一天扣两天工资；
11、28天为全勤、全勤奖50元，如休假没休全者额外工资照天算【如底薪每天多少就照多少发】。
四、卫生制度
1、实行卫生岗位责任制，分区划片，坚持店内环境卫生，做到全天整洁洁净；
2、坚持全体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔渣滓，东西摆放划一，每星期一大扫除，不得将公家东西随意乱放；
3、操作终了，将东西擦洁净，放回原处，摆放划一；
4、封锁仪器，拔掉电源，荡涤洁净，做到操作前和操作后两次消毒。
《企业员工手册》篇5
一、人员记载
1、一切员工必定呈交公司要求查阅的证实文件。
2、员工入职注销表，必定仔细填写，捕风捉影，确保资料的准确性。
二、亲友探望及电话
1、员工在店内及任务时期内，谢绝一切亲友探望。
2、如非任务须要，各部门员工不应于任务时期内相互探望。
3、未经部门经理容许，员工无法私自经常使用公司电话。
三、制服、工号牌
1、制服由公司提供，员工应小心保存自己的制服。
2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工所有累赘。
3、一切内外场员工任务时必定佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立刻前往人事部补领，并付手续费30元。
四、仪容仪表、礼仪礼节
1、一切员工必定坚持团体外表的清洁划一。
2、男员工胡须、头发要经常润色划一，头发不过其耳部或衣领。
3、女员工的头发梳理划一。长发的样式要依照公司的规则要求执行。
4、换上制服后，必定审核一遍制服及鞋袜能否划一清洁，而后就任务岗位报到。
5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚(厨房员工按卫生条例规则不能佩带)，不得留长指甲及涂抹指甲油。
6、一切员工应时常坚持浅笑及坚持身材和口腔清洁，以防体臭及口臭。
五、公告栏
1、一切员工必定浏览及遵守在员工公告栏上发布的事项。
2、员工公告栏由人事部担任治理，未经容许，员工无法在店范畴内私自张贴任何公告。
3、严禁涂污任何公告栏。
六、员工储物柜
1、一切须穿制服的员工都有权经常使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处置。
2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。一切转让必定向人事部放开操持，如有违犯，将受纪律奖励。
3、员工必定坚持储物柜清洁、划一。柜内不准寄存食物、饮料及风险品。
4、人事部收费发给员工一把储物柜钥匙。如有遗失，应向人事部放开补领，并交手续费10元。
5、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。若私自弄劝造成储物柜损坏，则需抵偿，并受纪律奖励。
6、储物柜须坚持封锁并锁好。若其中储物有遗失或被盗状况，公司概不担任。
7、员工不得私自加装锁。
8、更衣室内不准随意吐痰，乱抛渣滓或做任何有碍卫生之举动。
9、员工离任时，必定清算储物柜，并把钥匙交还人事部。
10、如有必要，经公司授权的人员(指人事部、保安部)有权活期或不活期审核
员工储物柜经常使用状况及卫生状况。
七、公共区域
除指定为主人服务者外，员工不得在客用区域或楼面逗留或晃荡。
八、员工膳食
1、员工可享用规则的任务餐。
2、员工就餐，按员工各部门规则的时期用餐。
3、公司供应员工在任务时期内的任务餐，员工因加班等要素耽误用餐，由部门主管帮助打包带回店里用餐。
九、紧急意外
1、如有火警出现，无论如何纤细都要依照公司发布的防火措施采取执行。
2、若发现任何或许造成火灾的状况或风险，应立刻报告部门主管。
3、若有人受伤，应立刻通知保安人员及值班主管。由值班经理通知有关部门。
十、防偷盗
1、员工在店内偷取任何财物，无论属于酒楼，主人或员工，公司将立刻给予开革奖励。
2、发现有一般偷盗者混入顾客中作案，要立刻向现场主管反映状况，确保安保。
十一、拾遗
在店内拾到财物不论珍贵与否，一概要立刻上交，并做详细记载。
十二、考勤及假期治理(详见员工治理手册)
十三、体魄审核
1、正式录用前，受聘人员必定在公司指定的中央接受体魄审核，合格者方可操持手续，体魄审核费用由受聘人自理。
2、公司对全体员工和每年启动一次性体魄审核。对患有传染病者，公司有权视其病情劝其离任休息或互换任务岗位、工种。
十四、培训
1、公司一切新员工上岗前均需接受公司培训，第一天由人事部担任培训公司各项规章制度，第二天后各部门组织培训业务，经考核合格前方可上岗进入试用期，试用期从接受培训时计算。
2、在职人员也须按循环培训以坚持和提高服务水准。
3、公司出资在职培训和外派培训的员工签署培训合同，以保证其在公司任务年限。在培训合同规则期内辞职必定抵偿公司损失。
4、培训部门树立培训档案，记载培训考核状况，作为奖励、优化的依据。
《企业员工手册》篇6
1、考勤方式及任务时期
1、考勤对象为上海公司全体员工。
2、准则上，上海公司全体员工，必定经常使用指纹/人脸识别考勤设备，并经过考勤系统记载考勤状况。
3、职能部门任务时期为：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
4、名目服务人员任务时期为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；
5、名目次第人员依据现场治理须要，以排班班次为准启动出勤。
必定要依照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤的就是您的钱包啦！
2、考勤异常及旷工定义
1、迟到、迟到、忘打卡视为考勤异常；未打卡且无补卡放开或应出勤而未出勤视为旷工；
2、迟到迟到：打卡迟到1秒也是迟到，打卡迟到1秒也是迟到，可间接形成迟到迟到扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特意提示！依据咱们现存的班次时长，一旦发生未打卡且未启动补卡放开的，都将会依照旷工一天计算，所以必定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、未打卡：确因主观要素（断电断网、指纹零落、新员工未录指纹等）造成员工未能反常打卡的，应最晚于异常发生后三个任务日内动员补卡放开，审批经事先视为反常考勤；
2、忘打卡：员工上任务未能按时按要求打卡的，应最晚于异常发生后三个任务日内动员补卡放开，审批经事先记为忘打卡；若未动员补卡放开或补卡放开未经过的`，按旷工处置；三天！三天！三天！关键的事件说三遍！过期不予补卡哦。
4、关于请假
1、一切类型的请假均需提早动员审批，审批实现前方可休假，严禁预先补假的发生；
2、员工因公**准则上也需提早启动线上**放开，如确为突发**，最晚于**当日动员放开，因公**雷同不准许预先补单；
3、调休：调休必定是发生本休加班前方可启动调休放开，即“先加班，后调休”，严禁因团体要素将本休天提早；
5、划重点：
1、一切异常的处置时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡状况；
2、人员请假、**，均需提早动员放开；
3、考勤解冻日为次月2日，月底动员的补卡、请假流程需在次月2日前实现审批，次月2日后将无法处置考勤异常；
4、员工考勤周期内迟到/迟到/忘打卡合计3次免责时机，超出三次的局部，第4—6次，单次发生考勤异常扣款30元，第7次及以上，单次扣款50元。
5、延续旷工3天予以解除休息合同奖励。
最后的最后，假设真实是记不住打卡，那就在上任务时期设置两个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛！
《企业员工手册》篇7
第一章总则
第一条为增强公司员工的主人翁责任感，激励其自律性、踊跃性和发明性，保证公司规章制度的有效执行，保养反常的消费次第和任务次第，提高休息消费率和任务效率，构建谐和稳固的休息相关，依据《中华人民共和国休息法》和《中华人民共和国休息合同法》等法律法规，联合公司实践，特制订本制度。
第二条公司员工必定遵守国度的政策、法律、法则，遵守休息纪律，遵守公司的各项规章制度，保护公共财富，学习和把握本员任务所须要的文明技术业务常识和技艺，勾搭协作，实现消费义务和任务义务。员工应当自觉接受公司及所属部门的治理。
第三条公司奖惩做到以人为本，把思维政治任务同经济手腕联合起来。在奖励上，坚持精气激励和物质激励相联合，以精气激励为主的准则；对违规违纪的员工，坚持以思维教育为主、处罚为辅的准则。
第四条公司总经办和工会抓好员工的思维教育任务，协助和疏导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，鼎力宣传员工中的恶人善报和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。
第五条对员工的奖励和违规违纪的惩办要以理想为依据、偏心公正、宽严过度、及时到位。无论奖励还是处罚，都要起到对自己或他人的教育启发作用。
第六条公司员工对他人的奖励或处分不当有倡议权，对自己的处分不当有申诉权。
第二章奖励
第七条关于有下列表现的员工给予奖励：
(一)在恪失职守实现消费或任务义务、提高产品或服务品质、提高消费或任务功效等方面做出清楚效果的。
(二)在改良公司基础治理或专项治理，浪费公司资财和动力，提高治理功效、经济效益等方面有突出业绩的。
(三)在改良公司运营治理，开拓市场，扩展开售或名目树立等方面做出较大奉献的。
(四)在消费、科研、工艺设计、产品设计、休息条件改善等方面有发明、翻新、技术改良等执行并取得清楚功效的。
(五)提出合理化倡议或实施合理化倡议取得清楚效果的。
(六)在包全公共财富，预防或援救意外有功，使本公司和其它社会组织的利益免受严重损失的。
(七)合乎公司有关专项制度中的奖励规则必定给予奖励的。
(八)公司指导以为或基层倡议应当给予奖励的。
第八条奖励可以于年初集中启动，也可以往常扩散启动。
第九条第七条中的第(一)(二)(三)项于年初启动，联合年度考核任务的展开，分设如下奖项：
(一)全勤奖：全年出勤(含夜班、加班折算)不少于275个任务日，奖励400元。任务时期无余6个月者没有全勤奖。
(二)考核奖：年度考核结果分为低劣、合格、不定三个等次，比例为2∶7∶1。对全勤者，按考核结果奖励，低劣800元、合格600元、不定400元。对不全勤者，按折算任务日除以275打折计算。任务日时期无余6个月者不加入年度考核。
(三)先进员工奖：
(1)按部门人员总数的15%比例评选先进任务者，给予张榜褒扬，发给奖金400元。
(2)按先进任务者总数的20%比例(相当于全员的3%)评选明星员工，给予张榜褒扬，发给嘉奖证书和奖金1000元(不重复享用前项奖金)。
(3)按明星员工总数的1/3比例(相当于全员的1%)评选榜样员工，给予张榜褒扬，发给记过证书和奖金3000元(不重复享用前项奖金)。
(4)其它可设单项任务先进团体，如安保任务先进团体、环保任务先进团体，比例严厉控制，发给奖状和400元以下的奖金。
第十条第七条中第(五)(七)项的奖励于往常启动，其奖励条件、额度遵照公司有关专项制度中的规则执行，除制度中有明白流程规则的以外，由部门提出放开，由总经办审查，确认的立刻兑现，否定的说明理由。
第十一条第七条中第(四)(六)(八)项的奖励于往常启动，由部门提出放开，由总经办组织审查，确认的报公司指导层探讨选择、总经理同意后兑现，否定的说明理由。
第三章处分
第十二条关于有下列行为之一的员工给予奖励和经济处分：
(一)违犯休息纪律，经常迟到、迟到，旷工，消极怠工，没有实现消费义务或许任务义务的；
(二)无合理理由不听从任务调配和调动、指挥，或许在理取闹，聚众肇事，打架斗殴，影响消费次第、任务次第和社会次第的；
(三)玩忽职守，违犯技术操作规程和安保规程，或许违章指挥，形成意外，使公司财富遭受损失的；
(四)任务不担任任，经常发生废品，损坏设备工具，糜费原资料、动力，形成经济损失的；
(五)挥霍糜费公司资财，使企业在经济上遭受损失的；
(六)犯有其余严重错误的。
第十三条员工违规违纪行为依据情节轻重和对公司或他人形成侵害的水平，分为细微、普通、较重、严重四类。
第十四条对员工违规违纪行为的.教育与处置分为：地下批判、正告、严重正告、记过、解除休息合同五种，并联合经济处分。
第十五条细微违规违纪行为，是指员工容易受主观要素影响而出现的情节细微的违犯任务纪律的行为，具备初犯性和必然性(同一条款中每月累计不超越一次性)。员工有下列情景之一的，属细微违规违纪行为：
1、未经请假迟到、迟到、或班中短时出厂；会议或培训中无端迟到、私自迟到等；
2、到岗后洗漱、做团体卫生；任务中私自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩游戏、看视频、看小说、玩手机等；
3、任务中讲粗话、脏话、吵闹嘈杂、聚众闲聊、打搞嬉闹；
4、对下级批示或有期限命令，无端未能如期实现；应请示、汇报的事项不迭时请示、汇报；
5、在非吸yan区吸yan、任务时吃零食、在设备旁寄存食品；乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、乱摆乱放周转架、玻璃架等；
6、职员任务时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器；员工十分常使用形态下不关水龙头、电灯、电脑、风扇等；
7、对来访者不闻不理、态度僵硬；对来宾有不敬行为。
第十六条初次出现细微违纪，普通适用地下批判的教育方式，专项治理制度中有罚款规则的从其规则。
第十七条普通违规违纪行为，是指员工在必定周期内重复细微违规违纪行为或有其余情节、影响(侵害)相对较重的违规违纪行为。员工有下列情景之一的，属普通违规违纪行为：
1、一月内重复出现细微违规违纪现象2至3起；
2、上任务委托他人打卡、代他人打卡、与考勤人员(含门卫保安)出现争论、吵闹、涂改考勤记载；月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等；
3、无端不加入会议或培训；碎玻璃不以色分类倾倒；不按规则穿戴劳保用品；
4、违规经常使用液压车、电瓶车；轻度违规经常使用叉车、行车；违规经常使用风险品(有毒东西、易燃易爆品等)、阻塞消防通道等，且均未出现意外或发生危害结果；
5、未经同意带有关人员进入消费区(不论能否发生侵害结果)；
6、上、任务次间未按失惯例则交接、瞒哄任务错误，但尚未形成公司经济损失；
7、在实行任务职责方面有轻度错误，形成公司经济损失在千元以下或有必定负面影响；
8、不听从指导分工和任务布置，顶撞指导；不配合共事展开应予协作的任务，刁难共事；对共事恶意攻打或诬害、伪证，调唆离间，挑起事端；治理人员言语粗鲁、咒骂或羞辱下属。
第十八条初次出现普通违纪行为适用正告奖励，并在当事人写出意识和保证基础上，视情节和意识态度处以50元至200元的罚款，但专项治理制度中有罚款规则的从其规则。
第十九条较重违规违纪行为，是指员工屡次重复细微违规违纪行为和重复普通违规违纪行为或有其余情节、影响(侵害)较重的违规违纪行为。员工有下列情景之一的，属较重违规违纪行为：
1、一月内重复出现细微违规违纪现象3起以上或三个月内重复普通违规违纪现象2起；
2、上任务不打卡并强后退出；班中出门无手续或有手续不打卡并强后退出；损毁考勤记载；不假而别、月内旷工一天或提供虚伪的病假条休息满一天；私自调休、顶班替班两天；
3、在厂区禁yan区吸yan但未发生危害结果；易燃、易爆东西未按规则限额领料或未妥善保存且未发生危害结果；
4、严重违规经常使用叉车、行车，构成安保隐患；违规经常使用风险品(有毒东西、易燃易爆品等)而拒不纠正、损毁消防设备等，且均未出现意外或发生危害结果；
5、部门或治理者要求不严、治理不善，形成工人在任务中严重受伤或酿成损伤意外；
6、瞒哄安保意外、消费意外、设备意外或其它意外；对严重隐患知情不报；虚报业绩而蓄意失掉效果、荣誉和团体私利；
7、在实行任务职责方面有轻度错误，形成公司经济损失在千元以上万元以下或有较大负面影响；
8、在任务场合或在公司的其余公共区域内吵架、打架；因任务中的矛盾纠纷商定在公司外打架斗殴；
9、为失掉加班贴补，驳回不当手腕取得加班时机或延伸加班时期的；因任务须要延时任务，但未经容许不等候交替、后行任务的；窃取公司或他人财物的(不计多少)；驳回不当手腕谋取私利，强占、贪污或收受行贿情节细微的。
第二十条初次出现较重违纪行为适用严重正告奖励，并在当事人写出检讨和保证基础上，视情节和意识态度处以200元至500元的罚款，但专项治理制度中有罚款规则的从其规则。
第二十一条严重违规违纪行为，是指员工重复违犯普通违规违纪行为或重复较重违规违纪行为或有其余情节严重、影响(侵害)严重的违规违纪行为。员工有下列情景之一的，属较重违规违纪行为：
1、一年内重复出现普通违纪3起以上(含3起)或较重违规违纪现象2起以上(含2起)；
2、违犯社会私德、公民品德、家庭美德，有伤社会风化和企业笼统，在公司内外形成顽劣影响；
3、在实行任务职责方面，明知行为会带来不良结果，仍继续坚持执行，形成公司万元以上经济损失或构成顽劣影响；
4、破坏、私拿、糜费公司财物、铁面无私、价值在千元以上的；
5、违犯隐秘或竞业制止制度，走漏公司秘密；在公司外为同行业企业服务、应用公司出资培训证件为其余企业服务；
6、私拉私接、私开设备、违犯操作规程、违章指挥、违章操作、酿成意外，形成较大损失的；
7、怂恿怠工或罢工的；在公司内从事**等违法活动，加入合法组织的；限度指导人身自在，不听劝止的；
8、应用病、伤、事假在外从事有支出的活动，经教育不改的；
9、伪造或盗用公司印章，应用公司名义招摇撞骗，侵害公司声誉；
10、未经授权或同意，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设备、设备、物料、商品等私自发售、出租、偿还、赠予、转租、抵押给其余公司、单位或团体。
第二十二条初次出现严重违纪者，如认错态度好，有好的教育预期，适用记过奖励，并由当事人写出检讨和保证，处以500元至2000元的罚款，但专项治理制度中有罚款规则的从其规则，状况严重的可并追加绩效考核降等和职务升级。
第二十三条以上传为适用公司专项制度启动处分的，按专项制度执行。以上未能罗列的行为，依据情节和影响(侵害)水平志所列情景启动比拟，参照执行。
第二十四条半年内重复出现严重违规违纪行为或一年遭到三次及次以上“记过”奖励或初次出现情节特意严重、影响特意顽劣的规违纪行为，给公司或共事形成极大的负面影响或损失，适用解除休息合同奖励，并可处以1000元至5000元的罚款。
为表现惩前毙后、救死扶伤的教育准则，公司慎用解除休息合同的处分。
第二十五条员工对形成间接经济损失负有间接责任的，应责令其抵偿，但每月的抵偿额不得超越国度有关规则。对有强占、贪污、挪用公款和偷盗、索贿行贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并抵偿利息损失。
第二十六条处置违规违纪员工，应依照人事治理权限和“谁用工、谁担任、谁处置”的准则启动，实行分级、分类治理。
对细微违纪和普通违纪，由审核单位提供证据或线索，由各部门间接处置，由部门担任人签发，结果报总经办(备案)。
对较重违纪和严重违纪，属于公司职员、员工违规违纪的，由审核单位提供证据或线索，由所在部门或车间及工会小组担任启动考查，提出处置倡议报总经办审核，拟给予严重正告、记过奖励的报分管副总同意、签发；拟给予解除休息合同的，请公司法律顾问琢磨并征求总经理和工会的意见，确认后报同意、签发。
第二十七条处置违规违纪员工时，下达处置选择书前，通知被处置者自己；书面处置意见及时转人事科纳入团体档案，经济处分及时报送财务部门执行；给予解除休息合同处置的员工，同时解除其休息合同，中止五险一金的交纳。
第二十八条员工违规违纪处置选择书包含下列内容：
1、被处置员工的姓名、性别、籍贯、出世年月、职务(工种)、入职时期、工龄等基本状况；
2、关键违规违纪理想；
3、处置选择；
4、不听从处置选择的申诉路径和期限。
第三十一条员工有下列情景之一的应撤销违规违纪处置选择或从新处置，该补偿损失的应补偿损失：
1、违规违纪行为不存在或认定理想不充沛的；
2、处置适用依据严重不当、出入较大的；
3、违犯治理权限或处置程序的。
4、若被处分员工对公司有突出奉献，经自己放开，公司总经理办公会探讨经过，可以提早完结处分，但被奖励时期不得低于应奖励期限的二分之一，罚款数额不得低于应罚数额的二分之一。
第四章附则
第三十二条本制度所称违规违纪，是指员工在公司内出现违犯公司的规章制度、治理方法但尚未冒犯国度法律、法规的行为。员工冒犯国度法律、法规的按国度有关规则处置。
第三十三条本制度初次经公司中层以上干部及车间代表探讨经过，经总经理同意后开局试行，试行中宽泛听取意见，适时订正。
第三十四条本制度由公司总经办担任解释。
《企业员工手册》篇8
第一章任务时期
第一条总则
公司依据设置任务岗位的要求，实行《中华人民共和国休息法》、《中华人民共和国休息合同法》之规范工时任务制、不定时任务制、综算计算工时任务制来设定各岗位的任务时期。
第二条任务时期
公司员工基本任务周一至周五为8小时/天，超越局部按加班计。任务卡在规则的时期前15分钟内打卡有效，任务卡在任务时期后的15分钟内打卡有效。部门加班时期，依据各部门任务状况由各担任人详细而确定，公司不做一致布置。
第三条休息及加班待遇
1、每周至少保证一个休息日，普通状况下布置在星期日，详细依据消费实践状况确定。
2、员工加班完全遵照被迫准则，且必定事前申报取得同意，否则不计算加班待遇。
3、员工的加班待遇依下述方法处置：
1)员工反常任务日，加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。
2)因任务须要公休假日加班，可在30天内布置补休(或许支付基本工资的百分之两百加班费)，详细补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商榷确定。并通知员工及书面联系行政部作相应的考勤记载(填写调休单)。
3)公司布置员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按基本工资的百分之三百计算。
第二章考勤制度
第一条主题内容及适用范畴
1、考勤是本公司治理任务的基础，是计发工资奖金、劳保福利期待遇的关键依据，为了确保出勤的准确统计，维持公司反常的任务次第，各级人员都必定予以高度注重。
2、本制度适用于公司各部门。
第二条考勤方式及对象
1、公司均经常使用IC卡启动打卡考勤。
2、公司体职(员)工为考勤对象。
3、市场业务人员在公司任务应照常打卡，出差的人员凭《任务人员**单》记载考勤。
第三条任务时期
开料车间、消费一车间任务时期为：上午8：00—11：40，下午13：10—17：20，早晨18：20开局加班;消费二车间、消费三车间及其它一切部门任务上午8：00—12：00，下午13：30—17：30，早晨18：30开局加班;外贸业务人员任务上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。公司的某些不凡岗位可依据任务岗位性质调整任务时期和休息时期，必定报行政部审批并备案。
第四条打卡治理
1、代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过奖励，再次发现即予以开革。
2、行政部担任考勤制度的执行与考勤的治理任务，考勤结果间接与工资挂勾。
3、不得私自更改考勤记载，违者记小过一次性。
4、员工在打卡时，应自觉遵守次第排队打卡。
5、因卡机出现缺点而不能反常打卡，由人事部门注销上任务时期。
6、因公出差若估量会影响反常打卡者，须填写《签卡放开表》，经规则的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事前电话知会人事部门，待出差前往后及时补卡。补卡时期为每周六下午。
7、因公**今日不能往复的为出差。出差人员须提早填写《因公出差放开表》，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部同意;并交行政部备案，否则作出勤处置。
第五条请假流程
1、员工请假必定填写《请假放开单》，并在同意后交行政部备案，未内行政部备案的请假有效，强行请假作旷工处置。
2、请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部同意;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办同意。并交行政部备案。
3、员工请产假必定提早三十天向行政部放开，并附医院或外地政府相关证实。
4、凡请假员工，假期未满任务或超假必定到行政部操持请假或续假手续。未操持请假手续者假期内任务不计工资，超假但未操持续假手续者以旷工论。
5、职员请假与其年初奖间接挂勾，依照必定比例启动扣除。
第六条出勤处置
1、迟到、迟到者，迟到、迟到520分钟内记正告一次性，月度累计迟到、迟到3次(含3次)以上扣除当月全勤奖，每个月考勤有迟到、迟到记载，将不能取得年度的晋升、晋级资历。
2、当月遗记打卡超越二次(含)以上，没有合理理由的;迟到或迟到30分钟(含)以上的;没有事前请假或请假未经同意擅离任务岗位的，以旷工论。
3、无端不任务或故意不打卡者作旷工处置，当日旷工小时以内的计半天旷工，24小时以内的计全天旷工。旷工扣今日工资总数并启动相关的行政处分，旷工一天扣除三天薪资，依此类推。延续旷工三天或全年累计旷工达七天者作智能离任处置，将予以解除休息合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
第七条加班治理
1、公司倡议高效运作，员工的本职任务应于反常任务时期内实现，不得故意迁延。
2、实践加班时期应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实践并未加班的，视情节轻重对相关责任人启动大过处分。
3、员工加班需提早半天提出放开，详细填写《加班放开单》，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监同意后交行政部备案，未经同意而私自加班的，公司不予计算加班费。如加班时期与所填报时期不符的，部门主管需在次日上午补填《加班放开单》，经相关担任人审批后交行政部备案。
4、如确因任务须要，合乎以下条件并经过相关指导审批的，可计为加班：
1)在休息日或法定节假日内，公司由于消费、业务等要素要求员工加班的。