超时加班与面子休息、舒心上班、片面开展不相符，休息法员工加班规则是怎样的大家知道吗？上方是小编为大家整顿的休息法第44条加班费规则，仅供参考，青睐可以 收藏 分享一下哟!
《休息法》第44条规则
有下列情景之一的，用人单位应当依照下列规范支付高于休息者反常上班期间工资的工资报酬：
(一)布置休息者延伸上班期间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日布置休息者上班又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日布置休息者上班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资怎样计算
关于履行规范工时制的休息者，假设在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的规范给予双倍支付工资。
日工资基数的计算 方法 为：月工资除以一个月计薪的天数，目前中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个商定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假设企业布置他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应布置补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，关于通过休息保证部门同意，可以在明白上班量的前提下自主布置上班、休息期间的“不定时上班制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
法定节假日加班工资怎样算?
《休息法》第四十四条规则， 有下列情景之一的，用人单位应当依照下列规范支付高于休息者反常上班期间工资的工资报酬：
(一)布置休息者延伸上班期间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日布置休息者上班又不能布置补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日布置休息者上班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，关于履行规范工时制的休息者，假设在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的规范给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，往年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个商定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;假设企业布置他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班，单位首先应布置补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，关于通过休息保证部门同意，可以在明白上班量的前提下自主布置上班、休息期间的“不定时上班制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。