《女职工休息包全特意规则》是为缩小和处置女职工在休息中因生理特点形成的不凡艰巨，包全女职工肥壮制订。女职工休息包全特意规则有哪些呢？上方是小编为大家整顿的，仅供参考，青睐可以收藏分享一下哟!
女职工休息包全特意规则
第一条 为了缩小和处置女职工在休息中因生理特点形成的不凡艰巨，包全女职工肥壮，制订本规则。
第二条 中华人民共和国境内的国度机关、企业、事业单位、社聚集团、集体经济组织以及其余社会组织等用人单位及其女职工，实用本规则。
第三条 用人单位应当增强女职工休息包全，采取措施改善女职工休息安捍卫生条件，对女职工启动休息安捍卫生常识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工忌讳从事的休息范畴的规则。用人单位应当将本单位属于女职工忌讳从事的休息范畴的岗位书面告知女职工。
女职工忌讳从事的休息范畴由本规则附录列示。国务院安保消费监视控制部门会同国务院人力资源社会保证行政部门、国务院卫生行政部门依据经济社会开展状况，对女职工忌讳从事的休息范畴启动调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生养、哺乳降落其工资、予以解雇、与其解除休息或许聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能顺应原休息的，用人单位应当依据医疗机构的证实，予以减轻休息量或许布置其余能够顺应的休息。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延伸休息时期或许布置夜班休息，并应当在休息时期内布置必定的休息时期。
怀孕女职工在休息时期内启动产前审核，所需时期计入休息时期。
第七条 女职工生养享用98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，参与产假15天;生养多胞胎的，每多生养1个婴儿，参与产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
第八条 女职工产假时期的生养津贴，对曾经参与生养保险的，依照用人单位上年度职工月平均工资的规范由生养保险基金支付;对未参与生养保险的，依照女职工产假前工资的规范由用人单位支付。
女职工生养或许流产的医疗费用，依照生养保险规则的名目和规范，对曾经参与生养保险的，由生养保险基金支付;对未参与生养保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延伸休息时期或许布置夜班休息。
用人单位应当在每天的休息时期内为哺乳期女职工布置1小时哺乳时期;女职工生养多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天参与1小时哺乳时期。
第十条 女职工比拟多的用人单位应当依据女职工的须要，建设女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设备，妥善处置女职工在生理卫生、哺乳方面的艰巨。
第十一条 在休息场合，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门、安保消费监视控制部门依照各自职责担任对用人单位遵守本规则的状况启动监视审核。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规则的状况启动监视。
第十三条 用人单位违犯本规则第六条第二款、第七条、第九条第一款规则的，由县级以上人民政府人力资源社会保证行政部门责令限期矫正，依照受损害女职工每人1000元以上5000元以下的规范计算，处以罚款。
用人单位违犯本规则附录第一条、第二条规则的，由县级以上人民政府安保消费监视控制部门责令限期矫正，依照受损害女职工每人1000元以上5000元以下的规范计算，处以罚款。用人单位违犯本规则附录第三条、第四条规则的，由县级以上人民政府安保消费监视控制部门责令限期控制，处5万元以上30万元以下的罚款;情节重大的，责令中止无关作业，或许提请无关人民政府依照国务院规则的权限责令封锁。
第十五条 用人单位违犯本规则，损害女职工非法权益，形成女职工损害的，依法给予抵偿;用人单位及其间接担任的主管人员和其余间接责任人员构成立功的，依法清查刑事责任。
第十六条 本规则自发布之日起实施。1988年7月21日国务院发布的《女职工休息包全规则》同时废止。
女职工忌讳从事的休息范畴
一、女职工忌讳从事的休息范畴：
(一)矿山井下作业;
(二)体力休息强度分级规范中规则的第四级体力休息强度的作业;
(三)每小时负重6次以上、每次负重超越20公斤的作业，或许连续负重、每次负重超越25公斤的作业。
二、女职工在经期忌讳从事的休息范畴：
(一)冷水作业分级规范中规则的第二级、第三级、第四级冷水作业;
(二)高温作业分级规范中规则的第二级、第三级、第四级高温作业;
(三)体力休息强度分级规范中规则的第三级、第四级体力休息强度的作业;
(四)高处作业分级规范中规则的第三级、第四级高处作业。
三、女职工在孕期忌讳从事的休息范畴：
(一)作业场合空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超越国度职业卫生规范的作业;
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚消费，接触麻醉剂气体等的作业;
(三)非密封源喷射性物质的操作，核意外与喷射意外的应急处置;
(四)高处作业分级规范中规则的高处作业;
(五)冷水作业分级规范中规则的冷水作业;
(六)高温作业分级规范中规则的高温作业;
(七)高温作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;
(八)噪声作业分级规范中规则的第三级、第四级的作业;
(九)体力休息强度分级规范中规则的第三级、第四级体力休息强度的作业;
(十)在密闭空间、低压室作业或许潜水作业，伴有剧烈振动的作业，或许须要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在哺乳期忌讳从事的休息范畴：
(一)孕期忌讳从事的休息范畴的第一项、第三项、第九项;
(二)作业场合空气中锰、氟、溴、甲醇、无机磷化合物、无机氯化合物等有毒物质浓度超越国度职业卫生规范的作业。
休息合同法对女性有哪些不凡包全?
(一)妇女享有与女子对等的务工权益，履行男女同工同酬
在我国，妇女享有与女子等同的务工时机。妇女务工疑问既是一个经济疑问，同时也是一个社会疑问。从经济角度看，妇女是平凡的人力资源，只需布置适当，就会构成弱小的消费劲。要充散施展妇女的作用，必定依照法律的规则布置妇女的上班。用人单位在招工时不得歧视妇女，凡是适宜妇女从事的岗位，不得拒绝招收女工，不得提高录用规范。用人单位不得以妇女已婚、怀孕、生养、哺乳等为由而拒绝招收女职工，在布置妇女上班时，凡适宜妇女从事的职业应尽或许多地经常使用妇女，对那些使妇女的生理机能不能处于反常形态，对女职工和下一代肥壮发生不良影响的职业应当制止或许限度女职工参与。用人单位不得在女职工怀孕期产期、哺乳期降落其基本工资，或许解除休息合同。履行男女同工同酬，在职工的定级、更新工资调整等上班中，保持男女对等，不得歧视妇女。
(二)制止布置女职工从事惨重体力休息和有毒有害作业
由于女性的生理机能和身材结构都与女子不同，各种不良休息条件及各种职业危害会对妇女的身材肥壮发生不良影响。休息法规则，制止布置女职工从事矿山井下的休息，由于矿山井下普通休息条件都是十分艰辛的，作业环境差，风险起因多，休息强度大。从事矿山井下休息这里是指终年在矿山井下从事各种休息，不包含暂时性的上班，如医务人员到井下启动治疗和抢救等。目前环球各国法律都规则制止妇女从事矿山井下的休息。
休息法规则：制止女职工从事国度规则第四级体力休息强度的休息。依据《体力休息强度分级》规范，体力休息强度的大小是以休息强度指数来权衡的。休息强度指数是由该工种的平均休息时期率、平均能量代谢率两个起因构成的。休息强度指数越大体力休息强度也越大。反之，体力休息强度就越少。《体力休息强度分级》规范中规则。休息强度指数小于15，体力休息强度为一级;指数大于15小于20，体力休息强度为二级;大于20小于25，体力休息强度为三级;大于25，体力休息强度为四级。第四级体力休息强度的休息也就是8小时上班日平均耗能值为2700千卡/人，休息时期率为77%。即净休息时期为370分钟。相当于“很重”强度的休息。
休息法规则，制止布置女职工从事其余忌讳性休息，依照1990年1月休息部发布的《女职工忌讳休息范畴的规则》，这些忌讳从事的休息除矿山井下作业和《体力休息强度分级》规范中第四级体力休息强度的作业外，重要有：森林采伐作业、归楞及流放作业;修建业脚手架的组装和撤除作业;电力、电信行业的高处架线作业;延续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次超越20公斤，连续负重每次负重超越25公斤的作业。
(三)对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的不凡包全
休息法规则：“不得布置女职工在经期从事高处、高温、冷水作业和国度规则的第三级体力休息强度的休息。”“不得布置女职工在怀孕时期从事国度规则的第三级体力休息强度的休息和孕期忌讳从事的休息。”“不得布置女职工在哺乳未满一周岁的婴儿时期从事国度规则的第三级体力休息强度的休息和哺乳期忌讳从事的其余休息，不得布置其延伸上班时期和夜班休息。”