劳务合同是不影照应届生身份的，对应届生身份查看不会有影响，鉴于你签了休息合同，那么你在次年就不能再视为应届生，若未签休息合同，毕业后两年内都可视为应届生;签过休息合同，过了往年不论解约与否，以后都不再视为应届生;
签劳务合同会影照应届生身份吗
签劳务合同普通不影照应届毕业生身份。应届毕业生重要指在应该毕业年份毕业的毕业生，重要包含以下两种：
1、行将要毕业，但还没有拿到毕业证，或许曾经中止学习，处于实习形态的;
2、拿到毕业证了，但尚未超越择业期限的。
当事人签署劳务合同，但在拿到毕业证书前解除劳务相关的，依然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签署劳务合同，然而在择业期前解除劳务相关的，当事人与新用人单位签署休息合同时普通还是依照应届毕业生建设休息档案。
应届毕业生身份能保管多久
应届毕业生身份可以保管两年。
补充资料：
1、中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国度一致招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国度规则择业期为二年，有些中央延伸至三年)未落实上班单位、其户口、档案、组织相关保管在原毕业学校，或保管在各级毕业生务工主管部门(毕业生务工指点服务核心)、各级人才交换服务机构和各级公共务工服务机构的毕业生，应按届高校毕业生看待。
2、国度对应届毕业生身份的界定规范：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。繁难地说，在校生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都曾经分明，在毕业前，准许先加入考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其余几种状况的考生，也可按应届生资从来看待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。
3、高校应届毕业生：指在国度抵赖的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校在校生。包含成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。
应届身份有什么好处
好处一：务工更容易，选用面更广
假设大家有过找上班的阅历，应该会发现很多企业在招聘的时刻都会列出一个限度条件，那就是只招聘应届生。
应届生更像是一张白纸，没有什么社会上班阅历，所以在前期造就的时刻更容易一些，也会更快融入企业的文明气氛当中。所以应届生在务工的时刻可以选用的余地更大，务工也会更容易。
有些好的企业、好的岗位，非应届生很想应聘，但由于没有应届生这个身份，只能默默地感叹。
所以应届生们更应当珍惜这个来之不易的好处，尽或许选用适宜自己的岗位。
好处二：落户更容易
假设大家关注各地的人才引进政策，可以发现局部市区关于应届毕业生亮起了“绿灯”。比如有的市区只需是大专及以上的应届毕业生就能够间接落户，有的是本科及以上的应届毕业生间接落户。
好处三：更容易取得编制
务工季有不少国企事业单位到学校招聘，招聘条件中也明白指出只招聘应届毕业生。关于这局部应届毕业生，经过校招的模式入职，那么入职后就能够取得编制。
反之，假设经过社会招聘的模式进入国企，那么就很难取得编制，而更多的是三方员工或劳务用工。不同用工性质对应的薪资待遇、升职开展区别很大。