年轻人在整理职场，这不时是被热议的话题。近日，一则“男性试用期被解雇要求N+1抵偿，现场给HR普法”的视频火了。
视频中，一男性实录了与公司HR协商抵偿的环节。男性全程不骄不躁、金句频出，用扎实的法律常识争取了最佳抵偿打算。该男性的行为取得了少量网友的允许。
律师剖析称，在身手情中该男性对法律“死记硬背”，她要求用人单位支付“N＋1”的补救，并没有任何过失。身手情之所以会引发关注，或许由于一些休息者在面对用人单位的强势解雇以及不愿补救时，多选用饮泣吞声，这也提示一些休息者，在面对违法解除休息相关或许强制休息者辞职时，要大胆运用法律武器捍卫权益。
男性录下说话环节，现场给HR“普法”
2月22日，网友“刘刘溜了”在社交平台颁布了一段5分40秒的视频，记载自己试用期被解雇后，与公司协商抵偿的环节。她在视频简介中称：“记载人生第一次性被裁员，素来都是据说，也是头一次性轮到自己身上，而且还是在试用期，不过我不怕，应该拿起法律武器包全自己，身为打工人争取自己的合法权益。”
视频扫尾，该男性示意想要录像并且只录自己，对方却以为“不适合”，于是男性提出“这场说话是地下的”“我录像正当合法”，录像才得以继续。
协商环节中，男性提出“N+1”的诉求，并示意“试用期和正式员工享用同期待遇”，对方否定后，男性示意其依据的是《休息法》第39、40、47条。
对话内容如下：
公司：“N+1”的“+1”是什么意思？
男性：“+1”是由于你要（提早）30天通知我。
公司：试用期须要提早一个月吗？
男性：是的。
公司：不是，是提早3天。
男性：提早3天是我通知你们我要离任。
公司：怎样或许啊？
男性：我也不傻，我都提早看了，而且我也咨询了（律师）。
随后，公司示意“补救半个月”，男性回复“不接受”。公司称“试用期不合乎录用条件按要求不给补救”，男性回复“要给书面通知证实哪里不合乎条件”“诉求必需是N+1”。
公司：咱们如今是协商，就是双方达成分歧协定，而后签解除协定书，是算被动离任走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是未转正的员工，N+1都是咱们双方面解除休息合同，2N相当于公司违法解除，咱们必需不是依照这个跟您谈。
最后，男性称其最低诉求是一个月的抵偿，公司方示意沟通后再回答。
与公司协商分歧取得满意抵偿，金句频频获网友盛赞
视频颁布后，引发少量网友热议。有网友激励允许该男性，称“社会须要这种不斗争的人”“你给很多人做了楷模”。
但也有网友以为“试用期没有N+1一说，HR没疑问”。
3月1日，该男性颁布了最新视频，称经与公司屡次沟通，双方协商分歧到达其想要的抵偿金，她将于3月底拿到工资及抵偿金。
随后，针对网友“试用期没有N+1一说”的疑问，该男性回应道“单位无端合法裁员时可以索取抵偿”“无需辨别能否为试用期”。
值得一提的是，该男性在视频中的观念也被局部网友称为金句：“社会现象不能代表法律规则”“公司决策的疑问凭什么由休息者买单”“协商时正当索取一个月抵归还会被品德绑架”“真心宿愿领有同一种思想的人可以在同一家公司下班”等。
3月1日，潇湘晨报记者尝试咨询该男性了解状况，截至发稿未获回应。
律师剖析：当事人做足了功课，对休息法“死记硬背”
对此，北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师剖析称，该男性做足了功课，将《休息合同法》的常识不只学习而且死记硬背，在和单位沟通时能力应答自若。很多时刻，当咱们疑问时，就容易被被人牵着鼻子走。例如，单位提出，试用期内解雇休息者只要要提早三天通知即可，当休息者疑问时，就容易被用人单位的这个意识所蛊惑，实践上，在试用期内，是休息者辞职须要提早3日通知用人单位，而不是用人单位解雇休息者须要提早3日。
谭敏涛律师引见，咱们理论所说的“N＋1”，“N”是指在用人单位的任务年限，每满一年给予一个月经济补救金，其中不满一年超越六个月的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补救金。而“1”是指法定的代通知金，只要在单位依据《休息合同法》第40条在员工无过失的三种情景下提出解除的才须要支付，这里指的是法定支付的情景。从本意上了解，即单位丢弃提早30天书面通知的任务，而额外支付一个月工资替代提早30天通知的任务，故称之为“代通知金”。
谭敏涛律师示意，在身手情中，假设用人单位提早30日以书面方式通知休息者解除休息合同，是可以不用支付“＋1”的代通知金，然而，用人单位“无过失”解除休息相关，须要提供证实，例如订立休息所依据的主观状况出现严重变动以至休息合同不可实行。并且，用人单位提早一个月通知休息者解除休息相关，等于休息者还或许会任务一个月，等于用人单位还须要支付给休息者一个月的工资。总之，该男性要求用人单位支付“N＋1”的补救，并没有任何过失，最终，用人单位也容许了她的诉求，等于双方达成了分歧意见。
谭敏涛律师还示意，男性与公司HR的对话并不触及公司的商业秘密，也没有触及公司称号以及任务人员姓名，谈不上侵犯公司的涉密信息。而且，男性事前告知公司HR，自己对自己启动录像，并不会录对方，而双方说话中的内容也是对《休息法》常识的不同了解，等于是双方在商谈如何解决女孩试用期解除休息相关的补救事宜，并没有触及公司的秘密信息，没有不能地下的内容，所以，男性地下说话内容，是自己的权益。
谭敏涛律师示意，身手情之所以会引发关注，或许还由于一些休息者在面对用人单位的强势解雇以及不愿补救时，多选用饮泣吞声，嫌费事，不愿保养自己的合法权益，反倒看到一位男性在用法律保养自己的合法权益，为此感到震惊。这也提示一些休息者，在面对用人单位违法解除休息相关或许强制休息者辞职时，须要及时运用法律武器捍卫权益。
潇湘晨报记者蒋紫雯
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