近日，浙江温州乐清市一企业颁布“关于制止婚外情和出轨通知”的文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、**小三等不良状况，将解雇解决。
6月12日，该公司回应称，这则通知旨在倡议员工坚持家庭谐和，稳固上班。律师则称， 休息者若由于这个要素被解雇，可以依法维权
近日，一张温州乐清市某企业“关于制止婚外情和出轨通知”的图片在网高端传：“为了增强公司外部治理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻恋情、保护家庭而全心上班的企业文明，公司在职已婚员工，制止有‘婚外情’‘出轨’‘**小三’等不良现象，凡被发现者，均做解雇解决。宿愿整体员工建立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。分心致力上班，发明更高、更多的人生价值，为企业的开展和社会的稳固作出应有的奉献。”
图片显示，该通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。
6月12日，该公司上班人员向记者证明，上述通知失实。公司的初衷是想倡议员工家庭谐和稳固，防止由于上述情景产生状况，造成影响上班，“家庭谐和才干稳固上班。”该上班人员称，目前还没有员工违犯这一需要。
记者咨询上乐清市人力资源和社会保证局监察大队和该企业属地中队， 上班人员均示意，目前未接到针对这一规则的揭发。
万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师剖析称，《休息合同法》明白规则了解除休息合同的情景，我国依法包全休息者的非法权益，理论只要休息者不能休息或许休息才干不婚配的状况下，才干非法解除休息合同。
即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除休息合同的非法依据， 休息者若由于这个要素被解雇，可以依法维权。 陈栋律师称，“咱们激励用人单位倡议员工建立正确的价值观，但不能以此为由损害休息者的非法权益。”
网友评论有人感觉登程点是好的
但同时也有很多人以为