[岗位评价]职位要素法

摘要，职位要素法最先用于评价组织基层的一些职位，起初，这种方法也用来评定主管职位，然而，这种传统的依托分值来确定的分值定级法，没有宽泛运行于中、下层主管职位的评价中......。...

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