在过去几年内，环球面临疫情、俄乌抗争、食粮紧缺、中央骚动等等危机，国际形势弛缓， 环球经济无法防止的地遭到冲击。 许多公司运营堕入困局，不得不宣告破产。

在2022年，仅中国就有460,000个公司被敞开了注册，其中不乏笼统良好，曾经煊赫一时的企业存在。

公司效果不佳，资金无余，工人也将遭到株连。 降薪、裁员都是企业应答危机的方法。 据报道，在东莞有一家万人公司，因订单缩小，选择让工人轮番休长假。

是什么样的经济压力，让公司以放假做应答，国际经济真的要迎来一次性“萧条”了吗？

休息与工资

许多人将企业开张归因于工人工资太高。咱们的工资真的高吗？

无机构细心考查了中国工人工资，依照百分比将14亿人启动分类，其中每月工资超越两万的员工有70多万，而每月工资低于5000的人则有10亿。

百分比推算并非齐全准确，但可以看出，5000的工资规范才是干流。相较于欧美各高福利国度而言， 中国工人工资水平并不高，且付出的劳能源是相当多的 “996”是不少企业的常态。

中国的“穷人”虽少，但其控制的国度经济却一点不少。

许多或许说，大局部年轻人，在竞争强烈的社会中很难找到上班时机，工资也只够勉强度日，买房更是遥遥无期的幻想。

曾有专家说，年轻人支出少是由于视角狭窄，假设将住房租进来，就能参与团体支出。这样的舆论引来网上骂声一片，是典型的“何不食肉糜者”，自己尚且租房生存，哪里来的多余房源出租。

较低的上班水平也影响到社会消费、人口生养等方方面面。可以必需的是，中国人还没有到达富足的支出水平，生存压力照旧在每团体的身上

国际产业转移与转型

理想上，上班岗位的散失也是经济开展的结果。

在社会开展环节中，企业在工资、环保、地租等方面面临的老本始终参与。相比之下，更落后的西北亚与非洲地域则是个好去处。不只地价低，劳能源老本也便宜。

在越南地域，一个劳能源的老本只要中国工人薪水的1/3，但照旧有不少越南失业人员趋之若鹜。

即使一天上班14个小时，也是“反常”状况。毕竟在缺少教育的中央，极其清苦的人并不了解休息者权力，也不知道保养自身利益，只需提供岗位，能维持最低生存水平就是好上班。是资本家盘剥的好中央。

须要少量人力的第二产业人造要跟随这样的区位长处，踊跃向第三环球国度迁徙。

而且，科技的开展让人们束缚双手，人工默认在机械的重复作业中逐渐取代人工。机器人作业快捷、便宜、上班期间长且易于治理，齐全能胜任流水线作业。这也造成工人岗位进一步缩小。

工业社会在几年中逐渐向高效开展迈进，第三产业与尖端技术将会占据更大比例，这也要求国际工人有更高的职业素养。

“环球工厂”转移

过去，中国曾被称之为环球工厂，承当少量工业制作。

如今的中国，产业链完善，技术成熟，市场宽广，劳能源短缺，照旧在制作业上有极大长处。 但国际工人工资下跌与待遇提高，无法防止地让许多高劳能源需求的外资企业转向越南、老挝等地域寻觅代工。

一些国际公司，比如小米，也在国外建设消费基地，降落消费老本。

曾有学者倡导，即使中国工人跟随企业外迁，要依照国际工资水平发放薪酬，否则会对行业形成渺小冲击。

就像马斯克现在在中国建厂时，只管对工人工资启动了必定水平的调整，但就全体而言，这些工人的工资依然高于中国国际同行业工人。

抗疫三年，企业、团体都自有难处，但这不是克扣工资缩小福利的理由。

如今，较高的国民教育水平，让人们有更宽敞的眼界，更强的独自思索才干，能通晓更多消息。随着物价高涨，生存压力增大。人们对生存水平的要求越高，对薪资的要求雷同回升。

在未来，必定还有更多的工厂转向西北亚地域，以求起码的老本最高的利益。这关于国际工人而言是一个渺小的打击，关于国度而言也是一次性关键转型。

假构想要社会提高，就要真正走进民众，倾听民众生存的穷困，实际控制物价，提高团体支出，参与民生福祉。

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