当初，无论在哪个畛域，人脉竞争力都愈发关键。斯坦福钻研核心曾经宣布的一份考查报告指出： 一团体赚的钱， 12.5%来自常识，87.5%来自相关。
什么是人脉竞争力？相关于专业常识的竞争力，一团体在人脉网络上的长处，即人脉竞争力。在咱们身边时常能发现这样的一类人：他的好友很多，并且大都有必定的交情，遇到辣手的事件找他时，他总能找到相关畛域的好友为咱们提供协助。人脉的竞争力让他锋芒毕露，让他在竞争中超群绝伦。
他的秘诀就是他有一张庞大的人际相关网，他的人脉资源为他赢得了长处。领有宽泛人脉资源的人，往往可以更快的取得有益的信息，那么更多的上班升迁的时机和财产也会属于他；而关键时辰，这些资源便可以起到关键的作用。
你必定据说过湖畔大学吧，成立三年，这所大学名声在外。它由柳传志、马云、冯仑、郭广昌、史玉柱等九名企业家和驰名学者等独特动员开办。在这样一所大学，学了什么其实不那么关键，没有哪个企业家是经过短期培训班生长起来的，关键是你和谁一同窗。进入湖畔大学，大都是有必定量级的企业家，因此，湖畔大学堪称众人孜孜以求的人脉圣地。马云称，湖畔大学一团体才使命就是要让全国 500强的CEO都要与湖畔大学出现咨询，“要么来湖畔大学学习过，要么来面试过”，马云说。
史蒂夫 •乔布斯、比尔•盖茨、马克•库班的成功故事总能吸引一批鸡汤粉。但理想上，他们会先通知你：假设人生中没有一些关键人士的协助，他们并不会成功当初的成就。这就是人脉资源的力气。
美国的一本名为《社会意思学》书中写道这样的一团体际来往报答切实：人际来往报答切实的第一个准则是 “咱们青睐那些能报答咱们或与咱们获取的报答无关的人。假设跟某人来往所获取的报答大于付出的老本，那咱们就青睐并情愿维持这种相关。”
人际来往报答切实的第二个准则是 “咱们还青睐与那些能让咱们心境愉悦的人来往。”
那么，如何建设起自己的优质人脉，优化自己的人脉竞争力？
首先，找准定位，先练内功，再拓人脉。重点应在于造就自己专业才干，优化自身价值，在功力无余时，不用刻意把重心花在人脉相翻开，假设自身具有某些方面的功力，那么周围的好友就都会找你沟通相应的信息，人造会建设自己的人脉网络。
第二，是乐于与他人分享，向外监禁自己的价值。不论是信息、金钱或上班时机，懂得分享的人，最终往往可以取得更多。
第三，要有信誉，让人能够信赖。建设自己老实守信的笼统，假设一团体说话每次都要打七八折，那么他意识的人越多，带来的负面影响就越多。
第四，踊跃激情，协助他人。踊跃激情，诚心关心他人，适时称誉他人，协助他人，当你发自心坎的协助他人的时刻，你会发现：越给予，越富裕。
第五，开展社交圈，应用这个圈子学习与不同专长的人互动。随着移动互联网的开展，社交的老本曾经变得比拟昂贵，经过一些 APP，如相融派，就可以结识不少大咖。
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在以后社会当中，越是要办成小事，越是须要一个高质量的人脉相关网，而不是一团体的力气。投资理财亦是如此，假设能够找到一帮金融畛域专业人士从旁辅佐，会更事倍功半。
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